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专业背景调查公司 一般公司人事的背景调查,真的会去联系入职员工的上家公司吗?

作者:佚名 发布时间:2020-12-05 16:37

专业背景调查公司

公司人员的一般背景调查,您会真正联系被雇用员工的前公司吗?

企业将不可避免地进行调整。无论是人力资源部门自己完成还是委托第三方公司。

联系家人? ?除非您像上级提供的那样对待家人的作弊行为,否则与家人联系的意义何在? ?

在中国,后调整不是很常见。许多人仍然对反向调整感到厌恶(尤其是那些试图通过欺诈获得就业机会的人)。但是,对于当前的社会趋势,后调整是公司招聘的重要因素。必要的链接。为了招募适合自己公司的员工,公司必须经过层层筛选。调整后的数据是公司招聘员工的重要参考价值。也就是说,后调整很大程度上决定了公司是否会雇用您。

背景调查主要内容是什么?

实际上,背景调查包括两个部分:“基本数据”和“工作经验”。所谓基础数据是指客观的基础信息调查。而工作经验主要是指通过核实这些信息并调查来判断一个人您是否符合新职位的资格以及是否能够适应一个人的工作经历,绩效,工作能力,能力等。新公司相对比较主观。

基本数据:

身份验证,执法人员询问,不可信的执法人员询问,工作场所黑名单(面试约会,不说再见,不遵守竞争,虚假履历,泄露机密专业背景调查公司,偷窃财产,接受私人工作专业背景调查公司,不偿还借入的钱,等),教育资格,专业资格,个人社会不良信息(犯罪/逃犯/吸毒等),个人劳动仲裁信息,违反惯例信息,个人法院相关信息广州正规私家侦探,个人商业利益信息,个人综合风险信息(包括严重违规,信用逾期,法院介入,潜在风险和长期借款信息)。

工作经验:

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1、工作历史调查:主要用于验证您的工作单位,地址和时间是否真实,辞职原因,劳资关系是否终止,是否存在劳资纠纷,是否存在非竞争协议已经签署,是否严重违反纪律。

2、调查的工作绩效:调查用于工作经验广州分离小三公司,主要是针对候选人提供的工作经验和内容,并在过去工作的同事中扩展调查。在这方面,调查特别重要,通常在调查中排除并消除了许多看似合适的候选人。 调查对上级单位的上级,同级或下级的评估,主要工作职责和完成状况,工作能力的优缺点,领导能力,工作态度,职业道德或道德素质,实际离职原因,时间管理还有人际关系。

背景调查的注释

为避免主观因素的影响并使背景调查的结果更客观,在做背景调查时,通常应询问求职者的人力资源部门调查,求职者的上级,同事和顾客作为补充。由于人力资源部门能够从中立的角度客观地评估员工,因此可以避免上级和下级共同发生欺诈和欺骗行为。

具体来说,请在后台调查操作中注意以下几点:1.通知申请人以获得许可和理解。2.请勿将调查应用于没有辞职的单位。3.确定采访中背景调查的焦点。4.背景调查必须透彻。5.在最迟决定雇用之前,先做背景调查。6.致电调查时要把握重点,并礼貌而有效地提问。7.请注意推荐信的价值。8.谨慎调查求职者的“犯罪记录”。9.谨慎使用调查结果。

总而言之,背景调查是一项非常专业的工作。在背景调查的过程中,企业人力资源人员必须树立专业形象并树立公司的雇主品牌。同时,做好充分的准备,灵活一些,让背景调查成为企业招聘的“过滤器”,消除粗暴和精确,消除虚假和保存真相,为企业招募真正优秀的人才公司。

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