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“作为求职者,公司损失了20万元,我差点入狱”

作者:佚名 发布时间:2021-03-21 09:07

文本/水心/人力资源部落

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“我真的希望,当做背景工作时,每个人都必须认真对待,必须获得应征者的书面授权,并严格遵守程序,否则会给您自己和公司带来很多麻烦。 “

这是一位名叫“天涯若晴”的女性博主在她的微博上的一个悲伤的分享。

2019年8月,该公司招聘了一位首席执行官,而在猎头公司推荐下的赵先生表现良好。在通过初步测试后,未经赵先生签名的授权,她直接向赵先生的当前公司询问她的背景调查,然后以电子邮件的形式将背景调查的结果发送给猎头公司,并且猎头公司将公司派往猎头公司。 Background 调查的电子邮件回复转发了赵先生。

这使赵先生很生气。他认为该公司非法获取了个人私人信息,并对现有工作产生了重大影响。

先生。赵某于同日前往公证处对证据保全进行公证。三天后,赵先生获得了公证书,并直接委托律师起诉该公司“侵犯公民个人信息”。

在经过两个月的第一次和第二次审判后,该公司败诉,并向赵先生赔偿了200,000欧元的经济损失。女博客几乎为此入狱。

在听完女性博客作者的分享后,当时参加讨论的所有人都非常尴尬。

很难想象诸如“犯罪,赔偿,监禁”之类的敏感词会出现在HR上。

因此,在许多情况下,现实比电影更离奇。

2

作为专业人力资源,有必要从源头上学习控制招聘风险,并学习一整套调查背景知识。

背景调查的介绍,方法,技术等之前已经分享过,因此在此不再赘述。

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今天,我们将分析法律风险,内容和时间的三个方面。我希望每个人都应谨慎对待回溯。

以“一”为背景的时间调查

在正常情况下,有两次后退调整:进入工作之前和进入工作之后。

在开始工作之前,最好先通过初始测试后再进行一次反向测试。好处是,如果您在回测中发现许多问题广州私家侦探推荐,则可以在重新测试期间进行有针对性的检查。而且一旦发现错误行为,公司就可以灵活处理,几乎没有法律风险。

缺点是时间太紧,可能不够用调查。由于等待时间长,候选人可能会转而选择其他公司,从而导致雇主失去优秀人才。

在员工试用期期间,最好在就业后进行回溯调整。该公司的试用期通常在1-3个月之间。在这段时间内,您可以进行适当的后调整,而不必担心失去优秀的员工。

进入公司后做背景工作的好处是可以尽快吸引优秀人才。但是缺点是,公司在解雇员工时将承担更大的法律风险。而且,如果员工的职业道德有问题,将会给公司带来巨大的损失。

何时做,公司可以根据实际情况做出决定。

“ Two”的内容作为背景调查(仅供参考)

1、公司名称?工作的开始和结束时间,担任职位吗? 调查电话,接受调查人的姓名和位置吗?

2、离开的原因?根据什么辞职,请问辞职后如何做?

3、在任期内有没有晋升经验,直接向谁报告?有多少人直接在下面?间接下属有多少人?

4、任职期间的工作表现如何?管理能力和管理效度如何?实施水平如何?

5、职业道德?个人素质状况? (是否有使用权力谋取私利,违反法规和纪律的行为)

6、这种关系如何?

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“三个” 调查背景下的法律风险

回议的法律风险通常分为五个方面:

首先,向候选人介绍他的背景调查,并从候选人那里获得书面授权。

不“作为求职者,公司损失了20万元,我差点入狱” ,女性博客作者的经历是您的目标。

其次,候选人同意HR在聊天工具或电话上进行自己的后调整。这合法吗?

答案是非法的,因为在法律上不可能将聊天者定义为候选人本人。

第二,如果领导者要求您不通知求职者,只需回到工作岗位,并且由于某种原因而仍然无法完成工作,您应该怎么做?

我的建议如下:

1、如果可能,请离开这家公司;

2、让领导者签署授权书广州背景调查公司,以避免您的法律风险。

然后,在调查中,发现调查人具有相关的不良行为。经过评估,认为该职位不适合征聘。应该以低调的方式进行处理,并且不应将“ 调查内容”视为非招聘内容。就业的原因,尽量避免对公司造成法律风险。

最后,不要调查家庭,婚姻,银行帐户信息等。这是隐私中的隐私。

如果公司未获得候选人的书面授权并开始担任候选人的背景调查,则只要该候选人能够被公司起诉侵犯公民信息权的犯罪,就可被起诉。有证据表明该公司侵犯了公民的信息权,并将最终被判处刑法。

3

背景调查非常重要。做好工作可以有效避免招聘风险,提高招聘效率;如果做得不好,公司可能会招聘错误的候选人,并导致一系列高昂的招聘成本。甚至可能因为打断电话而向公司提起诉讼,这不仅损失了人才,而且失去了品牌形象。

鼓励大家!


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