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惠州婚姻调查|简历造假屡见不鲜

文章来源:admin 更新时间:2021-10-25

惠州婚姻调查|简历造假屡见不鲜
  求职者的简历造假催生了一个新的背景行业调查,这也大大增加了造假者需要承担的风险。但这种调查是否会再次“明了”让人怀疑——

【焦点】职场“侦探”来了,行业底线准备好了吗?

使用伪造的身份证明、学历证明、辞职证明,谎称自己是清华大学硕士生,曾在某知名大公司工作,某猎头公司推荐姓氏,加入某知名公司杭州萧山企业高管,税后月薪高达7万元。但因发现“任总”的业务能力与其身份履历不符,公司委托猎头公司进行背景调查调查,“任总”终于揭晓。近日,杭州萧山法院审理了此案。被告人任某在法庭上承认自己只有小学文化。

求职者竭尽全力包装简历甚至伪造简历的情况并不少见。不少企业不得不委托第三方调查机构以类似“侦探”的方式查询求职者的详细信息,这也孕育了调查行业兴起的背景. 调查 职场,边界在哪里?

有些是“花哨的”欺诈,有些是严格的调查

不同的行业、不同的工作类型、不同的情况都会涉及到造假简历,造假的方法也很多。

专门从事职前背景调查的服务机构Gloria做了一个调查,结果发现假简历的比例在逐年增加。其中,虚假教育信息和虚假就业信息是重灾区:虚假就业信息占比73%,虚假教育信息占比21%。

在蔡雷德曾发现的虚假简历中,部分求职者的造假手段已经达到了真假难辨的程度。例如,有人使用照片编辑软件制作电子公章;有的人发现某名校的人与自己同名,然后在简历中代入自己的名字;有些人想撒谎,简历中原来的单位联系电话是他们自己的“哥们”……

“一般来说,换工作频繁、自尊心强、想通过自我包装获得高薪的人侦探调查公司,容易出现简历造假。工作时间、学历、职位、离职原因是最容易造假的项目。”几个类别。” 李静((化名)是一家美国企业调查公司在中国的员工。她告诉记者,她在工作中经常遇到的欺诈行为主要是:工作时间与实际情况不符,比如掩盖不光彩经验;欺诈性的工作表现,例如不是自己的表现作为自己的表现;工作欺诈。

“背景调查就是找第三方验证你简历的真实性。” 李静介绍,专业的第三方公司将有一套调查程序简历造假屡见不鲜,通过正规渠道检查求职者是否有犯罪记录、个人档案、学历和工作经验等调查。

“以我的背景调查为例,要求我提供社保信息、银行卡号、学历证明、发证单位联系电话、工作过的每家公司、可证明的联系人等等等等。” 李静介绍,“我的档案放在人才中心,他们要我提供人才中心的电话号码和我的档案号,打电话核实。如果联系不到提供的联系人,他们也问我换了个联系方式,一个半月的时间,我做的很清楚很认真。”

造假者增加欺诈成本

“雇主在招聘时必须审查。” 江苏省丹阳市人民检察院检察长姜开超提醒,国企、国企人事部门负责人在招聘时要认真审核,慎重。因疏忽录用远远达不到用工要求的员工,最终给公共财产、国家造成重大损失,或者造成不良社会影响的,也可能构成过失犯罪。

另一方面,造假者也会为他们的行为买单。很多造假者很幸运,认为即使被发现也无非是没有被录用,不承担任何法律责任。不是这种情况。根据《劳动合同法》的规定,以欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方违背真实意思订立的劳动合同无效的;给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。

姜开超认为,伪造求职简历不涉及刑法问题,但任何冒用文凭、学历、学位证书的行为都可能触犯刑法。

“除了法律规定,后台调查也在一定程度上增加了求职者的欺诈风险。” 微博认证为杭州斯台普斯文化创意有限公司CEO“猎头老王”曾在猎头公司拥有10年工作经验,他说,“即使一个员工有背景调查进入工作,这是正常和合法的。公司因简历造假而解雇员工也是合法的。” 《猎头老王》介绍 这么一个案例:一家上市公司招聘建筑师,应聘者复试,背景调查也通过了。但是入职后,HR在为应聘者申请社保时发现了一个问题——社保显示应聘者“ 工作单位与实际工作单位不一致。最后在调查之后,发现应聘者将自己的兼职工作单位写为实际工作单位,但社保由实际工作单位支付。最终,该公司以简历造假和不诚实为由解雇了该候选人。

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